MENTORSTVO – NEPOGREŠLJIVI DEL PODPORNEGA OKOLJA

MENTORSTVO – NEPOGREŠLJIVI DEL PODPORNEGA OKOLJA

Vsi  smo bili nekoč začetniki. In ne samo od nas, tudi od okolja je bilo v veliki meri odvisno ali bomo zacveteli in postali odlični, če ne najboljši na svojem področju. Ne samo v športu, nikjer, niti v poslovnem svetu, brez podpornega okolja ni prvakov, ni zvezd. In...
Z MENTORSTVOM DO ZMAGOVALNIH, VEČGENERACIJSKIH TEAMOV

Z MENTORSTVOM DO ZMAGOVALNIH, VEČGENERACIJSKIH TEAMOV

Mentorski programi krepijo medsebojne odnose in pomagajo graditi okolje enakih priložnosti, v katerem se vsi zaposleni počutijo opolnomočene. Organizacijam so pri tem na voljo neformalne in formalne oblike mentorstva. Predvsem na področju obvladovanja raznolikosti, so...
VPLIV MENTORSTVA NA DOBRO POČUTJE IN CELOVITO BLAGOSTANJE ZAPOSLENIH

VPLIV MENTORSTVA NA DOBRO POČUTJE IN CELOVITO BLAGOSTANJE ZAPOSLENIH

Mentorstvo običajno povezujemo z osebno in poklicno rastjo in razvojem, opolnomočenjem zaposlenih in krepitvijo njihovih vodstvenih in voditeljskih sposobnosti. Manj poznano pa je, da močno vpliva tudi na duševno zdravje zaposlenih in njihovo splošno dobro počutje....
NAJ NAS MITI IN ZMOTNE PREDSTAVE NE ODVRNEJO OD MENTORSTVA

NAJ NAS MITI IN ZMOTNE PREDSTAVE NE ODVRNEJO OD MENTORSTVA

Marsikje in marsikdaj nam miti in zmotne predstave preprečujejo, da bi se lotili česa novega. In kateri so najpogostejši miti in zmote, zaradi katerih se ne odločimo vstopiti v mentorske odnose? Mentorji morajo biti starejši od mentorirancev To že dolgo ne velja več....