O mentorstvu
Mentorstvo je ena najbolj učinkovitih metod vzajemnega učenja, razvoja potencialov in s tem osebne in profesionalne rasti posameznika. Temelji na medsebojnem zaupanju, iskrenosti in spoštovanju. Je povezovalec različnih potreb, interesov, znanj in izkušenj, ki uspešno naslavlja pomen sodelovanja, povezovanja, vključenosti, vseživljenjskega učenja in vzpostavljanja iskrenih, odprtih in spoštljivih medsebojnih odnosov. Je pomemben sestavni del sodobnega voditeljstva, usmerjenega v trajnosten razvoj za blaginjo vseh.
Kaj je mentorstvo
Mentorstvo je edinstvena oblika prenosa znanja in izkušenj in učinkovit način
izgradnje medosebnih odnosov.
Vzajemno partnerstvo
Neformalno, osebno, sodelovalno učenje
Orodje za osebni razvoj in odkrivanje potencialov
Vzajemen odnos temelječ na odprtosti, medsebojnem zaupanju in iskrenosti
Nenehna dvosmerna komunikacija
Razvojni proces, osredotočen na rast in razvoj mentoriranca
Oblike mentorstva
Glede na orgarniziranost
FORMALNO MENTORSTVO
NEFORMALNO MENTORSTVO
Glede na število
udeležencev
MENTORSKI
PARI
SKUPINSKO MENTORSTVO
MENTORSKI
KROGI
Glede na
namen
PODJETNIŠKO MENTORSTVO
KARIERNO MENTORSTVO
MENTORSTVO V ORGANIZACIJAH
Glede na način
izvedbe
MENTORSTVO V ŽIVO
ONLINE MENTORSTVO
Posebne
oblike
OBRATNO MENTORSTVO
VZAJEMNO MENTORSTVO
VRSTNIŠKO MENTORSTVO
BUDDY MENTORSTVO
Zakaj se odločiti za mentorstvo
Ker je mentorstvo edinstvena podpora pri
postavljanju in doseganju poslovnih in osebnih ciljev v skladu z vrednotami posameznika
osebni in poslovni rasti ter razvoju v najboljšo verzijo vsakega posameznika
in ker
se odlično dopolnjuje z ostalimi oblikami učenja
je osredotočeno na ljudi in odnose
Kdaj se odločiti za
mentorstvo
Čas za vstop v mentorski odnos je kadarkoli v življenju, od obdobja šolanja do zaključka kariere in v tretjem življenjskem obdobju; na katerikoli karierni stopnički, vedno pa takrat, ko želimo v življenju karkoli spremeniti.
Mentorstvo je daj-dam razmerje.
Kolikor vložiš-toliko dobiš.
Prispevek
mentorirancev
Zavezanost učenju, rasti in izkoriščanju potencialov
Radovednost, vedoželjnost,
postavljanje vprašanj
Odgovornost za postavitev ciljev in njihovo uresničitev
Iskanje in sprejemanje povratnih informacij
Proaktivnost
Sodelovanje v odnosu z vsem srcem
Prispevek
mentorjev
Znanje in izkušnje
Aktivno poslušanje
Izgradnja zaupanja
Spodbujanje in navdihovanje
Pomoč pri postavljanju in doseganju
ciljev
Stalne povratne informacije
Odpiranje vrat
Prispevek
organizacije
Vzpostavitev učečega se okolja
vključitev mentorskih programov v strategijo organizacije
Spodbujanje vseh oblik medsebojnega prenosa znanj in izkušenj
Organiziranje in izvedba mentorskih programov
Koristi za
mentorirance
Nasveti, temelječi na znanju in
izkušnjah drugih (mentorjev)
Spodbuda, motivacija
Vse vrste stalnih in iskrenih
povratnih informacij
Pridobivanje novih znanj in veščin
Širjenje mreže, prepoznavanje
priložnosti
Povečanje samozavesti in zavedanje
lastne vrednosti
Koristi za
mentorje
Nadgradnja mentorskih veščin
Krepitev vodstvenih veščin
Krepitev veščine aktivnega in
empatičnega poslušanja
Stalno učenje, delitev znanj in
izkušenj
Občutek koristnosti in cenjenosti v
družbi
Navdih za lastne nove podvige in
sprejemanje izzivov
Koristi za
organizacije
Rast zavzetosti zaposlenih
Razumevanje in sprejemanje
kulture organizacije
Pridobivanje novih talentov, prepoznavanje in razvoj obstoječih potencialov, zadrževanje ključnih kadrov
Hitrejše vključevanje
novozaposlenih
Izboljšano medgeneracijsko sodelovanje, izboljšana komunikacija, podiranje silosov
Koristi za širšo skupnost
ustvarjanje temeljev učeče se in misleče družbe
medgeneracijsko sodelovanje, vključevanje vseh
Več o mentorskem procesu
Mentorski proces si predstavljajte kot potovanje, na katerem se kljub načrtovanju lahko zgodi tudi kaj nepredvidenega. Je proces z okvirno določeno strukturo, fazami, znotraj katerih je dovolj prostora, da ga udeleženci prilagodijo svojim potrebam, ciljem, načinu delovanja in predvsem ustvarijo varen prostor in zgradijo ustrezen odnos.
