Gibalo trajnostnega razvoja in ohranjanja konkurenčnosti organizacij so zavzeti, razvojno miselno naravnani sodelavci. Ključ do njih leži v lastni odgovornosti vsakega posameznika in v skrbi organizacij-delodajalcev za njihovo nenehno učenje in razvoj. Pri tem, poleg formalnih oblik izpopolnjevanja, v ospredje prihaja učenje iz izkušenj, vsakodnevnih interakcij in predvsem učenje od drugih. In tu se kot […]
Tatjana Kolenc in Klaudija Javornik sva v sodelovanju s Srednja upravno administrativna šola Ljubljana (SUAŠ), v okviru programa izobraževanja in usposabljanja za zaposlene MUNERA 3, sofinanciranega s strani EU in RS, pripravili delavnico na temo mentorstva z naslovom »Z mentorstvom do znanj, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okolja«. Delavnica je za […]
Tatjana Kolenc in Klaudija Javornik sva v sodelovanju s Srednja upravno administrativna šola Ljubljana (SUAŠ), v okviru programa izobraževanja in usposabljanja za zaposlene MUNERA 3, sofinanciranega s strani EU in RS, pripravili delavnico na temo mentorstva z naslovom »Z mentorstvom do znanj, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okolja«. Delavnica je za […]
Naučimo se osnovnih okvirjev ROI Metodologije, ki daje verodostojne, jasne in enostavne smernice kako snovati, načrtovati, zbirati, analizirati in poročati podatke učinka in rezultatov mentoriranja, ki jih vsak odločevalec želi videti.