Bistvo mentorskega odnosa je medsebojno spoštovanje, zaupanje, sprejemanje posebnosti in različnosti ter odprta komunikacija. Za vzpostavitev in vzdrževanje mentorskega odnosa sta odgovorna mentor in mentoriranec oziroma vsi udeleženci mentorskega procesa v skupinskih oblikah mentorstva.
Kako k dobremu mentorskemu odnosu prispevajo mentorji? Tako, da
- ustvarijo varen prostor, v katerem bodo mentoriranci lahko to, kar v resnici so
- svoje mentorirance obravnavajo kot sebi enakovredne osebnosti, katerih znanje in izkušnje lahko obogatijo tudi njih kot mentorje
- mentorirancem ne zbujajo občutka neizkušenosti in jih ne postavljajo »na mesto«, ki jim po njihovem mnenju pritiče
- spoštujejo edinstvenost svojih mentorirancev, njihove želje, cilje, način dela in način učenja.
- Mentorirance pozorno poslušajo, so dosegljivi in odzivni, spoštujejo dogovor o zaupnosti, spodbujajo njihovo neodvisnost in krepijo njihovo samozavest,
- mentorirancem podajajo stalne, sprotne in iskrene povratne informacije ter tudi sami zaprosijo zanje in jih z veseljem in hvaležnostjo sprejemajo
- zaznajo in izrazijo navdušenje nad vsakim, še tako majhnim uspehom mentorirancev
- mentorirance vedno in povsod brezpogojno podpirajo.
Predvsem pa morajo tekom celotnega mentorskega procesa ostajati zvesti svojim načelom, se vedno držati reka »Walk the Talk «. Z mentoriranci deliti tako svoje uspehe, kot tudi neuspehe. V odnosu biti predvsem človek in ne samo mentor.
Kako k dobremu mentorskemu odnosu prispevajo mentoriranci? Tako, da
- so proaktivni, motivirani, osredotočeni in se vseskozi zavedajo lastne odgovornosti za doseganje ciljev, za svoj osebni in profesionalni razvoj
- veliko sprašujejo in so odprti za znanje, izkušnje in modrost svojih mentorjev
- sproti seznanjajo svoje mentorje kje in kako so uporabili znanja, izkušnje in nasvete, ki so jih mentorji delili z njimi
- od mentorjev zahtevajo in sprejemajo povratne informacije in jih mentorjem podajajo tudi sami
- spoštujejo čas in druge omejitve mentorjev
- manj objubljajo in več naredijo. So vseskozi zavzeti in odločeni doseči postavljene cilje
- svojim mentorjem tudi dajejo, ne samo vsrkavajo njihova znanja in črpajo njihovo energijo
Ali kot nam sporoča Winning Teams quote: »Uživajmo drug ob drugem, zaupajmo drug drugemu, spoštujmo drug drugega, razumimo drug drugega«.
