Slovenski kadrovski kongres

Gibalo trajnostnega razvoja in ohranjanja konkurenčnosti organizacij so zavzeti, razvojno miselno naravnani sodelavci. Ključ do njih leži v lastni odgovornosti vsakega posameznika in v skrbi organizacij-delodajalcev za njihovo nenehno učenje in razvoj. Pri tem, poleg formalnih oblik izpopolnjevanja, v ospredje prihaja učenje iz izkušenj, vsakodnevnih interakcij in predvsem učenje od drugih. In tu se kot najbolj uspešni metodi uveljavljata mentorstvo in coaching, katerih skupno poslanstvo je podpirati posameznike pri njihovi rasti, napredovanju, izkoriščanju vseh potencialov, opolnomočenju in dvigu ravni vodenja.

V organizacijah mentorstvo učinkovito naslavlja privabljanje novih talentov, odkrivanje obstoječih potencialov in ohranjanje ključnih kadrov in njihovega znanja. Dobro organizirani mentorski programi ne podpirajo samo prihajajočih strokovnjakov, temveč krepijo tudi znanja in veščine obstoječih zaposlenih, vključno z veščinami vodenja. Zmanjšujejo izključevanje in zapostavljenost, povečujejo zavzetost, krepijo razvoj kompetenc, samozavest in psihološko odpornost zaposlenih, ki so vključeni v te programe. Glede na prej povedano pravo vprašanje ni, zakaj tovrstne programe uvesti ,temveč samo kdaj in kako.

Za uspeh mentorskih programov v organizacijah, je poleg ustreznih pogojev, ključna podpora. Vsi, ki sodelujejo v procesu razvoja zaposlenih, morajo mentorstvo razumeti kot učinkovito metodo njihove osebne in profesionalne rasti. Izjemno je pomembna tudi podpora najvišjega vodstva, ki jo najbolje izkažejo s svojim zgledom tako, da tudi sami prevzamejo vlogo mentorjev in na ta način ustvarjajo okolje, kjer se lahko mentorski odnosi vzpostavljajo na vseh ravneh.

Naš cilj je širjenje zavedanja pomena mentorstva in postavljanje mentorstva na zemljevih organizacij in širše skupnosti. Na letošnjem kadrovskem kongresu bodo v središču ravno zaposleni in njihov razvoj, o čemer bodo razpravljali vrhunski strokovnjaki in posamezniki iz organizacij, ki so za to najbolj odgovorni. Torej je to najboljše mesto za preverjanje razumevanja pomena mentorstva, njegove prisotnosti v programih razvoja zaposlenih in izmenjave mnenj, kako to metodo približati najširšemu krogu ljudi in jo uvesti v čim več organizacij in različnih skupnosti. Zato bomo poleg tudi mi. Pridružite se nam tudi vi.