Spoznajmo mentorstvo

O mentorstvu     |     Mentorski proces     |     Mentor     |     Mentoriranec     |     Mentorstvo v organizacijah

O mentorstvu
Mentorski proces
Mentor
Mentoriranec
Mentorstvo v organizacijah

Postani mentor ali mentoriranec

Storitve

Dogodki

Stičišče znanja

Zakladnica gradiv
O nas

Kontakt

VODILI SMO OKROGLO MIZO »MOČ MENTORSTVA V DELOVNIH OKOLJIH PRIHODNOSTI« NA KONGRESU COACHEV IN MENTORJEV 2022

Kje smo bili – vtisi z dogodkov
Datum: 15 Jun, 2022
Kraj dogodka: Ljubljana, Kristalna palača

Zakaj vrhunske strokovnjakinje za razvoj zaposlenih verjamejo v moč mentorstva? Zakaj si ne morejo predstavljati zavzetih, zadovoljnih sodelavcev, če se jim polno ne posvetimo že v najzgodnejši zaposlitveni fazi, torej takrat, ko smo se šele odločili, da bomo pot nadaljevali skupaj? Zakaj so prepričane, da mentorstvo krepi obstoječe in ustvarja nove povezave in prinaša nova znanja? Zakaj v mentorstvu vidijo most med zagnanostjo in pobudami mladih in modrostjo ter izkušnjami starejših? Zakaj mentorstvo spreminja odnos do dela, učenja in napredka, ki so pomembnejši od smeri in ravni formalne izobrazbe? Zakaj je mentorstvo odličen medij za prenos organizacijskih vrednot in energije? Zakaj….?

Na ta in podobna vprašanja so v pogovoru s Tatjana Kolenc na Kongresu coachev in mentorjev 2022 odgovarjale Ilijana Šuligoj Javornik, Urška Stanovnik, Staša Jager, Manca Bašelj in Natalie C. Postružnik , ki so z delitvijo svojih odličnih praks med udeleženke in udeležence kongresa in v širši prostor poslale močna sporočila glede vsestranske vloge, koristi in prihodnosti mentorstva:

  • Z mentorstvom, ki presega običajno razumevanje te vloge v podjetjih, lahko z znanji in veščinami vzpostavljanja in ohranjanja odnosov, komunikacije, skupinske dinamike, medgeneracijskega sodelovanja, spoprijemanja s stresom in drugimi veščinami prihodnosti, opremimo vse zaposlene. S tem naredimo konkretne korake za vključenost vseh, ki je ob raznolikosti delovnih okolij temelj inovativnosti in napredka. Da nihče namesto zaposlenih samih ne odloča o tem, katera znanja so za njih primerna in potrebna.
  • S pomočjo mentorstva poskrbimo za to, da se tiho in individualno znanje prenaša oziroma pretvarja v organizacijsko znanje. Krepimo zavedanje, da se kompetence gradijo in obnavljajo vse življenje. Oblikujemo spodbudno okolje, v katerem je dovolj izzivov za strokovno in karierno rast in dovolj prostora za samouresničevanje prav vsakega posameznika.
  • S pomočjo mentorstva krepimo partnerske odnose z drugimi organizacijami na trgu ne glede na to, ali delujemo v enaki, podobni ali popolnoma različni branži. Z izmenjavo dobrih praks in s skupnim razvijanjem mentorskih in coaching programov si organizacije pomagajo pri nagovarjanju trenutnih in prihodnjih izzivov, pri odzivanju na spremembe in celo narekujejo trende in spreminjajo prihodnost.
  • Mentorstvo posameznikom pomaga, da ozavestijo svoj zakaj, svoje poslanstvo in odkrijejo svoje prednosti in morebiti potrebne dodatne kompetence za njegovo uresničitev

In kakšno zaključno popotnico so sogovornice namenile udeležencem in udeleženkam in širši javnosti? Če želite zaposlenim zagotoviti najboljšo izkušnjo v celotnem življenjskem ciklu v organizaciji, ustvariti najboljši prvi in zadnji vtis podjetja, pridobiti in zadržati najboljše talente, vzgojiti najboljše ambasadorje na trgu talentov, opolnomočiti sodelavce, da bodo nenehno napredovali in jih ozavestiti o nujnosti vseživljenjskega učenja in prevzemanja odgovornosti za lasten napredek in razvoj, oziroma enostavno poskrbeti za njihovo blagostanje, potem mentorstvo vpeljite že danes, ne jutri.

Vam je ta objava koristila?
Bi želeli karkoli dodati?
Zapišite v komentar

Če vam je bil članek všeč, ga lahko delite s prijatelji na FB, Linkedin ali Twitter

Ne pozabite se prijaviti na naše e-novice

39 komentarjev

  4. anarchal
    anarchal on 30 decembra, 2023 at 09:29

    anarchal xyandanxvurulmus.Ir4etwHepyNK

    Odgovori
  6. viagra
    viagra on 21 februarja, 2024 at 08:53

    porno izle footballxx.xclgbf2RwJ2l

    Odgovori
  14. pornk hd
    pornk hd on 13 marca, 2024 at 16:51

    4k hot porn ggjinnysflogg.ioWRpgXLZHb

    Odgovori
  30. smorter giremal
    smorter giremal on 30 julija, 2024 at 01:06

    Glad to be one of the visitants on this amazing internet site : D.

    Odgovori
  31. tlover tonet
    tlover tonet on 6 avgusta, 2024 at 18:32

    Thanks a bunch for sharing this with all of us you really know what you are talking about! Bookmarked. Please also visit my site =). We could have a link exchange arrangement between us!

    Odgovori
  32. cheapest levitra online
    cheapest levitra online on 28 avgusta, 2024 at 07:01

    I found your blog site on google and examine a few of your early posts. Continue to maintain up the superb operate. I just additional up your RSS feed to my MSN News Reader. Looking for ahead to reading more from you in a while!…

    Odgovori
  33. hire a hacker for gmail
    hire a hacker for gmail on 4 septembra, 2024 at 05:45

    Thank you for another magnificent article. Where else could anyone get that kind of info in such a perfect way of writing? I’ve a presentation next week, and I am on the look for such info.

    Odgovori
  39. san jose dominatrix
    san jose dominatrix on 26 septembra, 2024 at 08:04

    This blog is definitely rather handy since I’m at the moment creating an internet floral website – although I am only starting out therefore it’s really fairly small, nothing like this site. Can link to a few of the posts here as they are quite. Thanks much. Zoey Olsen

    Odgovori

Oddajte komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Share This