VODILI SMO MENTORSKO DELAVNICO V OKVIRU MEDNARODNEGA IZOBRAŽEVALNEGA PROGRAMA W.I.C. LISTINE RAZNOLIKOSTI

Datum: 5 Apr, 2022
Kraj dogodka: Petega aprila 2022 sva Tatjana Kolenc in Barbara Zupančič, direktorica Listine raznolikosti Slovenija, vodili delavnico  »Mentorstvo – ključ do raznolikosti in vključenosti«,  s katero smo zaokrožili drugi modul mednarodnega izobraževalnega […]

Petega aprila 2022 sva Tatjana Kolenc in Barbara Zupančič, direktorica Listine raznolikosti Slovenija, vodili delavnico  »Mentorstvo – ključ do raznolikosti in vključenosti«,  s katero smo zaokrožili drugi modul mednarodnega izobraževalnega programa W.I.C. (Workplace Inclusion Champion).

Z blizu 30 izjemno zavzetimi udeleženci in odličnimi gosti smo:

  • obnovili znanja o vzpostavitvi in izgradnji mentorskih odnosov, oblikah, vodilnih načelih in ključnih sestavinah mentorstva, ključnih vlogah in veščinah mentorja ter koristih mentorstva, če vanj vstopamo z odprtim umom, srcem in iskreno željo po rasti in učenju,
  • se sprehodili skozi ključne faze mentorskega procesa in se ob konkretni vaji preizkusili v vlogah mentorjev in mentorirancev. Ocena? ZZZK – zanimivo, zahtevno, zabavno in koristno,
  • poudarili pomen okolja, v katerem sta stalno učenje in razvoj vrednota, v katerem vlada kultura izmenjave znanj, kjer je prisotna stalna in odprta komunikacija in kjer imajo vsi enake možnosti za osebni in profesionalni razvoj. To je učeče se okolje z vključujočo mentorsko kulturo, v katerem so mentorski programi magnet za nove talente in dejavnik zadrževanja obstoječih potencialov,
  • se ozrli na ključne faze uvajanje mentorskih programov s podarkom na tem, kako doseči čim večjo raznolikost mentorskih parov in skupin in s tem raznolikost samega delovnega okolja in kako z mentorskimi programi doseči vključenost vseh.

Mentorstvo sloni na principih učenja za odrasle, ki vključuje učenje na osnovi izkušenj drugih. Vemo pa tudi, da vsa naša znanja, izkušnje in odlične prakse dobijo na vrednosti šele takrat, ko jih delimo z drugimi. Na tokratni delavnici so svoje osebne mentorske izkušnje in odlične mentorske prakse z nami prijazno delili:

  • Matija Bensa in Klaudija Javornik, izjemen mentorski par, ki z lastno izkušnjo dokazuje, da največje spremembe pri sebi dosežemo, če se povezujemo s posamezniki, ki so drugačni od nas. Njuno sporočilo je jasno: skočite iz svojih varnih okolij, znebite se nepotrebnega strahu in zadržkov in izkoristite vse prednosti, ki jih prinaša mentorski odnos raznolikih posameznikov.
  • Ilijana Šuligoj Javornik iz RLS Merilna tehnika s predstavitvijo odlične prakse integriranega mentorstva, z ustvarjanjem okolja, v katerem se vrednost posameznikov ne meri samo po tem, koliko znanja imajo temveč tudi po tem, kako ga delijo z drugimi. Pri tem ne smemo pozabiti, da z mentorstvom ne delimo samo svojih znanj in veščin, temveč tudi vrednote.
  • Maruška Ozimek iz AGITAVIT Solutions, kjer z lastnim  mentorskim programom Upgrade Performance, usposobljenimi mentorji in portalom znanja uspešno prenašajo in zadržujejo znanje, nagovarjajo potrebe in želje zaposlenih in s tem privabljajo nove talente in zadržujejo obstoječe potenciale. Poseben poudarek je na kontinuiteti programa in  njegovem nadgrajevanju.

Z delavnico smo okrepili zavedanje pomena raznolikosti, vključenosti ter enakovrednosti ter medsebojno zaupanje in komunikacijo v delovnih okoljih, kot predpogoj za zavzete, srečne zaposlene in pokazali na ključno vlogo, ki jo lahko pri tem igra mentorstvo.

Vam je ta objava koristila?
Bi želeli karkoli dodati?
Zapišite v komentar

Če vam je bil članek všeč, ga lahko delite s prijatelji na FB, Linkedin ali Twitter

Ne pozabite se prijaviti na naše e-novice

0 komentarjev

Oddajte komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen.

2 × four =

Share This