NA #LoveHR SUMMIT 2022 SMO SPOZNAVALI VODENJE ORGANIZACIJ PRIHODNOSTI

Datum: 7 Apr, 2022
Kraj dogodka: Po manj kot enem letu, smo se 7. in 8. aprila 2022 ponovno zbrali na največjem kadrovskem dogodku v regiji. Rdeča nit tokratnega kongresa sta bila RAZVOJ in TALENTI oziroma […]

Po manj kot enem letu, smo se 7. in 8. aprila 2022 ponovno zbrali na največjem kadrovskem dogodku v regiji. Rdeča nit tokratnega kongresa sta bila RAZVOJ in TALENTI oziroma podrobneje, razvoj vodij, pridobivanje in razvoj talentov in vodenje v organizacijah prihodnosti.

Vsakoletni kadrovski kongres, ki si je letos nadel osveženo ime LoveHR Summit, je namenjen vsem, ki v ospredje postavljamo ljudi, njihov razvoj, dobrobit in blagostanje. Ki se zavedamo, da so zadovoljni in srečni posamezniki ključ do trajnostnega poslovanja s cijem blaginje za vse. In da nas do tega cilja lahko pripeljejo samo vključujoče vodenje, vključujoče delo in psihološka varnost zaposlenih. In kot sta poudarila osrednja govorca prvega dne kongresa Perry Timms in Alysson Zimmermann do takega vodenja in dela peljeta predvsem medsebojno zaupanje ter raznolikost in vključenost na vse ravneh.

In teh prvin se najlaže in najhitreje naučimo v mentorstvu, ki postaja in ostaja ključna sestavina uspeha posameznika in organizacije. Zaposlenim nudi možnost osebne in profesionalne rasti, ohranja in krepi medsebojno povezanost, zmajšuje izključenost, omogoča stalen prenos znanja in izkušenj in povečuje zadovoljstvozaposlenih. S pomočjo mentorstva zaposlene opolnomočimo, da lahko nenehno napredujejo, strateško razmišljajo in delujejo vključujoče.

Na moč in pomen mentorstva kaže tudi dejstvo, da je bila s priznanji MEGA NAVDIH 2022 in MEGA POSPEŠEK 2022 nagrajena vrsta odličnih mentorskih praks in sicer:

  • projekt « Shadowboard » podjetja iskra, ki temelji na medgeneracijskem sodelovanju v obliki obrnjenega mentorstva
  • projekt « mentorski program »Hisense Europe, ki povezuje mlade talente, direktorje, strokovnjake in poslovodstvo ter krepi mednarodno, medkulturno in medgeneracijsko sodelovanje v okviru korporacije
  • projekt «primer uspešnega združevanja znanja: izkušnje na eni in mladost na drugi strani” podjetja Elektro Ljubljana, katerega namen je uvajanje mentorstva pri praktičnem usposabljanju.
  • skupni projekt  “mentorstvo in coaching za dvig kompetenc in profesionalne rasti” AMZS in AGITAvit

V skupnosti srčnega mentorstva čestitamo vsem prejemnikom priznanj in se iskreno veselimo razvoja mentorstva in spoznavanje vseh njegovih koristi in razsežnosti. Tako, kot se veselimo ponovnega snidenja na kadrovskem kongresu v letu 2023.

Vam je ta objava koristila?
Bi želeli karkoli dodati?
Zapišite v komentar

Če vam je bil članek všeč, ga lahko delite s prijatelji na FB, Linkedin ali Twitter

Ne pozabite se prijaviti na naše e-novice

0 komentarjev

Oddajte komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen.

eleven + 19 =

Share This