Dne 19. junija 2025 smo organizirali že tradicionalno letno srečanje Skupnosti srčnega mentorstva (SSM), tokrat pod naslovom POVEZUJEMO MLADOSTNO ZAGNANOST, ZNANJE, IZKUŠNJE IN MODROST. Srečanje je bilo, poleg druženja članov in članic , namenjeno krepiti skupnosti in njenega vpliva ter ozaveščanju družbe na področju mentorstva, kroženja znanja in medgeneracijskega povezovanja. V SSM smo namreč prepričani, da prav sodelovanje med generacijami tke najmočnejše niti prihodnosti in, da ima mentorstvo pri tem posebno vlogo.
Naše tokratno srečanje smo, po treh letih s kopnega prestavili na vodo. ZAKAJ?
- Zaradi same simbolike vode (mirnost, vztrajnost, iskanje novih poti), da dobimo še kakšno dodatno idejo in navdih.
- Ker si v SSM, poleg širjenja navdušenja nad mentorstvom in VŽU, prizadevamo čim več aktivnosti iz konvencionalnih in zaprtih prostorov preseliti ven, v naravo. Tudi mentorstvo, kar dokazujejo tudi člani SSM, med katerimi si mnogi mentorskih srečanj ne predstavljajo več drugače in drugje, kot ob gibanju v naravi. Seveda se to še vedno dogaja tudi v pisarnah in podobnih okoljih, odvisno od izziva, ki ga rešujemo. Potrebno se je prilagajati in izbrati okolje in način, kjer se bomo vsi udobno počutili in, ki nas bo pripeljal do cilja, ki ga želimo doseči .
- Zaradi dodatnega izziva, ki ga taka sprememba lokacije prinaša. Življenje na barki, pa čeprav je kratko, ima svoja pravila. Omejeni prostor zahteva določena prilagajanja, da smo vsi zadovoljni. Tako, kot je to v življenju in mentorstvu. Pa še nekaj imata skupnega bivanje na barki in mentorstvo. Namreč, da lasten ego, titule ipd. pustimo pred vrati mentorstva oziroma na kopnem.
Ker se zavedamo, da lahko največ naredimo skupaj, smo na srečanje povabili goste iz različnih inštitucij, ki z nami delijo navdušenje nad mentorstvom, povezovanjem in vseživljenjskim učenjem, ter se zavedajo pomena medgeneracijskega sodelovanja, ki postaja ena ključnih tem, ki jo bo nujno nasloviti na družbenem nivoju ter v vseh organizacijah.
Z nami so bile in bili:
- predstavnice Modre fakultete Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani doc. dr. Mojca Leskovec, prof. dr. Meta Lah in naša članica Urška Gruden. Modra fakulteta razvija izobraževalne programe za starejše odrasle 55+ ter gradi na medgeneracijskem povezovanju. Pomemben del teh aktivnosti je tudi mentorstvo, kar je v letu 2024 pripeljalo tudi do sodelovanja s Srčnim mentorstvom. Modra fakulteta je v mesecu juniju 2025 tudi prejela priznanje Andragoškega centra RS Slovenije za inovativno in navdihujoče delo v izobraževanju starejših ter je bila nominiranka za NAJ zgodbo vseživljenjskega učenja leta 2025. Zato smo še posebej ponosni, da smo bili povabljeni k sodelovanju pri Znanstveni monografiji Homo senescens III, letnica 2025 z delovnim naslovom Angažirana univerza v dolgoživi družbi, v kateri se bomo predstavili s prispevkom Mentorstvo kot spodbujevalec kroženja znanja: primer Skupnosti srčnega mentorstva.
- Li-An Kozmelj in Nina Fužir, predstavnice MEPI, Mednarodno priznanje za mlade, ki razvija odlične mentorske programe za mlade. Gre za edinstven mednarodni program neformalnega učenja, ki mladim med 14. in 25. letom z izkustvenim učenjem omogoča osebni razvoj in priznavanje dosežkov na najvišji ravni. Pri tem nas še posebej navdušuje to, da posamezniki, ki gredo skozi ta program, kasneje tudi sami prevzamejo vlogo mentorjev. Tak primer je tudi Li-An, ki je opravila celoten program in sedaj stopa v čevlje mentorja MEPI in, ki nam je osebno predstavila to svojo zgodbo.
- Eva Škufca, predstavnica Društva pravnic in študentk prava EWLA, ki je del istoimenskega evropskega združenja. V EWLA Slovenija so, med drugim, prav letos zagnali lasten mentorski program. Redno organizirajo odlična izobraževalna srečanja z različnimi, ne samo strogo pravnimi tematikami, kjer je vedno dovolj priložnosti tudi za povezovanje in neposredno izmenjavo mnenj.
- Sabina Lokar, Ajda Peterca, poleg tokrat manjkajoče Katje Križnik Jeraj, srce ekipe Planet GV, izjemne urednice strokovnih revij in platform HRM in ADMA ter organizatorke dogodkov v podporo HR stroke in voditeljstva, ki dajejo priložnost tudi članom in članicam SSM, da prispevamo svoja znanja in izkušnje v pisni obliki, kot govorke/govorci na dogodkih in izvajalke/izvajalci delavnic. Tako kot v letu 2024, se bomo kot SSM tudi letos predstavili na HRM Festivalu, v njegovem vzporednem programu.
- Jasmina Spahalić, tudi nekdanja urednica HRM revije, strokovnjakinja za PR in mojstrica lepe besede, ki je med drugim lektorirala vse knjige iz zakladnice Srčnega mentorstva.
- Erik Babič, mag. psihologije in predstavnik Inštituta STEP in Zavoda Empatiko, ki nam je, med drugim, predstavil projekt BLOOM, katerega cilj je spodbujati duševno dobro počutje starejših odraslih in pospeševati njihovo socialno vključenost z uporabo telesnih dejavnosti na prostem.
- Ines Korošec, predstavnica Mladinskega sveta Slovenije (žal se nam ni uspela pridružiti tudi kolegica Tanita Čamdžić)
- Mag. Ana Petrič, ki s sočutjem, pogumom in človečnostjo odpira nove poti v skrbi za starejše. Med drugim Slovenka leta, danes direktorica Doma starejših občanov Vrtojba.
- Dr. Špela Režun, prva doktorantka socialne gerontologije (kakovostnega staranja) v Sloveniji, trenutno učiteljica ekonomskih modulov na Gimnaziji in ekonomski srednji šoli Trbovlje, pred tem pa 10 let direktorica VDC Zasavje.
- Ana Rozman, izvršna direktorica IPROM
- Barbara Šubic, izvršna direktorica MSora in vodja raziskovalne in razvojne skupine MSora
Žal se nam niso uspele pridružiti Manca Kunavar in Neža Kustec, predstavnice društva VTIS, katerega ponosni partner je od letošnjega leta tudi Srčno mentorstvo. Društvo VTIS združuje Slovence, izobražene v tujini, in spodbuja kroženje znanja med svetom in Slovenijo. Združuje več kot 2.700 članov iz 55 držav in štirih kontinentov ter deluje kot most med slovenskimi strokovnjaki po svetu in domačim okoljem. V mentorskem programu VTIS mentorstvo so letos prvič sodelovale tudi mentorice SSM.
KAJ SE JE DOGAJALO NA SREČANJU, KAJ SMO SI IZMENJALI, KAJ SMO SE DOGOVORILI?
- Osvežili smo si spomin na to, kaj smo dosegli v letu dni od našega zadnjega srečanja
Če smo bili pred letom dni predvsem ponosni na bronasto priznanje GZS za družbeno inovacijo, smo letos posebej ponosni na povečanje članstva, ki se je v letu dni povečalo za več kot polovico in nas je trenutno že 162. Posebej smo veseli tega, da nas je veliko v obeh vlogah – pomeni, da se tudi kot mentorji zavedamo, da je še veliko tega, česar se moramo naučiti in da se učimo največ od tistih, ki so drugačni od nas. Bodisi generacijsko, kulturno, ali kako drugače.
Smo tudi živi primer tega kaj pomeni, ko s svojim znanjem in izkušnjami, tako osebnimi kot profesionalnimi, podpiramo druge. Vsi naši člani in članice so zelo aktivni na različnih področjih, na bolj ali manj odgovornih pozicijah, pa vendar si vzamejo čas, da prostovoljno podpirajo druge kot mentorji, mnogi tudi kot coachi. In si vzamejo tudi čas, da svoja ekspertna znanja, preizkušena v praksi ter osebne in profesionalne izkušnje delijo z nami na naših strokovnih srečanjih, ki jih imenujemo Bliskovito skupinsko mentorstvo. Od lanskega junija do danes smo jih imeli kar 8, pomeni eno na mesec, če odmislimo poletne mesece in praznični december. Pogosto imamo člani SSM čast, da smo za določene vsebine premierna publika s čimer naši člani dobijo pomembno povratno informacijo, preden gredo z novimi vsebinami na trg oziroma v širšo javnost.
Organizirali smo poletna mentorstva med hojo, na svetovni dan hoje, 15 oktobra pa tudi večji tovrstni dogodek, skupaj s Slovenskim coaching združenjem. Dogodek je bil odlično sprejet in ga bomo izvedli tudi letos, pod taktirko platforme GO & GROW, ki jo je ustanovilo 5 članic SSM. S tem smo se dotaknili še ene dobrobiti, ki jo prinašajo skupnosti, kot je naša SSM. Namreč, da znotraj nje nastajajo mikro skupnosti s konkretnim poslanstvom.
Kot SSM smo sodelovali tudi na prvem HRM Festivalu in bili ambasadorji Kongresa coachev in mentorjev, kjer člani in članice SSM redno aktivno sodelujejo v različnih vlogah in formatih.
Podelitev zahval članom in članicam SSM
Kot vsako leto, smo se zahvalili članom in članicam SSM, ki so z nami delili svoja znanja ter osebne in profesionalne izkušnje na naših BSM izobraževalnih dogodkih ter tistim, ki so se jih največkrat udeležili. Menimo namreč, da si priznanje zaslužijo tako tisti, ki znanje delijo, kot tisti, ki ga z veseljem in radovednostjo sprejemajo.
Prejemniki letošnjih zahval so:
- Za izvedbo izobraževalnih dogodkov: Sonja Gorenc, Matic Kadliček, Tina Hočevar, Barbara Golja, Olga Brezovar, Saša Suhadolnik, Lea Benedejčič, Olga Mukhina in Darja Hvala.
- Za najpogostejšo udeležbo: Marjetka Kramžar, Claudio Merslavič, Mateja Videčnik, Nataša Arko in Barbara Luckmann Jagodic.
Izbor najlepše misli poletnih mentorskih zmenkov 2024
Veseli smo sprejema ideje naše Mateje Zavadlal o mentorskih zmenkih z naključno izbranimi člani in članicami SSM, iz katerih je v poletnih mesecih 2024 nastala vrsta prelepih zgodb, konkretnih sodelovanj in tudi lepih misli, ki jih je vredno deliti. V konkurenco za izbor najlepše misli se jih je uvrstilo 11, po glasovanju udeležencev tokratnega srečanja pa si je največ točk prislužila misel Darje Hvala in Tatjane Kolenc in sicer: v skrbi za druge, ki je pomemben sestavni del vodenja in podjetništva je ključno, da NE POZABIMO NASE.
Skupaj smo zapisali cilje za obdobje 2025/2026
Člani in članice SSM, ter ostali prisotni, smo na srečanju ugotovili, da imamo v Sloveniji vrsto odličnih pobud, za katere pa mnogi ne vedo in ne vemo. Zato je eden ključnih ciljev oziroma prizadevanj, da se med seboj bolj povežemo, združimo ideje ter najdemo načine, s pomočjo katerih bomo učinkovito širili kulturo mentorstva, vseživljenjskega učenja, prenosa in kroženja znanja ter medgeneracijskega sodelovanja. Z organizacijo skupnih dogodkov, izmenjavo dobrih praks ter z drugimi oblikami sodelovanja.
Nekaj konkretnih ciljev, ki so jih zapisali udeleženci srečanja:
- Tatjana, Mateja, Maša in Tanja, v sodelovanju z ostali udeleženci in drugimi zainteresirani, v letu 2026 organizirajo medgeneracijsko koferenco
- Nudili bomo podporo posameznikom vseh generacij iz tujine, ki so se, iz različnih razlogov, odločili živeti v Sloveniji
- Izvajali bomo programe za promocijo nekonfliktne komunikacije in mirnega ter konstruktivnegga reševanja konfliktov
- Organizirali bomo dogodke, na katerih bomo povezali dijake, študente in varovance v domovih za starejše
Izbrali smo si partnerje za poletne zmenke 2025
Udeleženci srečanja so si izmed 162 članov in članic SSM naključno izbrali dva oziroma dve, s katerimi bodo šli na poletni zmenek. V SSM velja pravilo, da je to povabilo, ki se ga NE ZAVRNE.
In kaj novega smo še odkrili?
- Premierno smo prikazali našega pingvina – roll up in majčke SSM z našim jasnim poslanstvom, katerega srž je medgeneracijsko povezovanje, ki je edini garant družbe blagostanja za vse. In tu ima ključno vlogo mentorstvo, ki na najbolj učinkovit in prijeten način povezuje mladostno zagnanost, znanje, izkušnje in modrost.
- Ena pomembnih vlog mentorjev je sponzorstvo, ki smo ga na srečanju nadgradili v ambasadorstvo. Mentor kot sponzor oziroma glasen zagovornik izpostavlja vrline, spretnosti in kompetence svojega mentoriranca, mu širi mrežo in ustvarja priložnosti, v katerih lahko izkoristi svoje potenciale. Ambasador gre, poleg vsega navedenega, še korak dlje s tem, ko v mentoriranca in njegove sposobnosti verjame tako močno, da je pripravljen svojo lastno kredibilnost zastaviti za njegovo podporo. Ki ceni in spoštuje svojega mentoriranca in o njem govori lepo tudi, ko ga ni poleg. In s tem na najboljši način promovira tudi samo moč in pomen mentorstva.
- Da so še boljše od mentorskih parov, mentorske trojke. V mentorskem paru se hote ali nehote pogovor in dialog lahko začne vrteti okrog enih in istih stvari, kar lahko vpliva tudi na fokus in uresničevanje ciljev mentorskega odnosa. V trojkah je dinamika drugačna, v njej bo vedno nekdo držal strukturo, pogovori bodo kompleksnejši, z več širine in različnih pogledov. Odličen način za prehod od mentorskih parov v trojke so t.i. gostujoči mentorji (visiting mentors), ki sta jih v svojem mentorskem odnosu velikokrat prakticirali Tatjana in Mateja. In ravno Mateja je danes že ena najbolj vnetih zagovornic mentorskih trojk. In to je tudi razlog, da so udeleženci letošnjega srečanja izžrebali dva člana SSM za poletne zmenke, na njih pa je ali se bodo srečali ena na ena ali v trojki. Mi vsekakor priporočamo slednje.
Verjamemo, da bo letošnje srečanje prineslo veliko novih povezav in konkretnih akcij oziroma podvigov. Za to je potrebna samo odprtost, povezovanje in resnično ter iskreno sodelovanje. Prisotni na srečanju smo dokazali, da to želimo in znamo.
Najlepša hvala vsem udeležencem za prijetno druženje, za vse kar smo si izmenjali in za vse, kar bomo skupaj in vsak zase naredili.
Na podobnem srečanju pa se zopet vidimo ob letu osorej, da skupaj proslavimo vse, kar smo si zadali.
Tatjana Kolenc
