Razmišljanja, pogledi in nasveti

Tehnologija ne more nadomestiti mentorjev, je pa odlično orodje v njihovih rokah. (Prirejeno po George Couros). Zakaj ta trditev? Zaradi vloge, ki jo imajo mentorji, v katerih je ključna neotipljiva interakcija, ki je umetna inteligenca ne mora zagotoviti.  Poleg...

»Poznavanje samega sebe je začetek vse modrosti« - Aristotel. Samoocenjevanje je ključna aktivnost pri postavljanju lastnih ciljev, izbiri poti za njihovo uresničitev in za doseganje lastne odličnosti. In vse to nam nudi SWOT analiza, s pomočjo katere si nastavimo...

V hitro spreminjajočem se svetu, kjer se organizacije in posamezniki soočajo z nenehnimi pritiski in izzivi, postajajo kakovostni odnosi temelj uspeha in uravnoteženega življenja. Ena ključnih spretnosti, ki omogoča grajenje teh odnosov, je sposobnost podajanja in...

Na kaj ste pomislili ob teh treh strokovnjakih? Da nekaj gradimo oziroma razvijamo. Res je. S tem, da tokrat govorimo o osebnem in profesionalnem razvoju posameznikov, našteti mojstri pa so v resnici coach, terapevt in mentor. Kdo je avtor-ica te prispodobe? Z nami jo...

Bistvo mentorstva je odnos, vzpostavljen na osnovi medsebojnega zaupanja, spoštovanja, enakovrednosti, spoštovanju , razumevanju in uživanju v raznolikostih ter iskrene želje dajati in sprejemati, se učiti drug ob drugem in drug od drugega. Gradimo ga postopno, od...

Zakaj skupina in skupinsko mentorstvo? V skupini krepimo zavedanje pomena skupnosti in odnosne kompetence. Učimo se skupinske dinamike, vzajemnega spoštovanja, pozornega poslušanja, sprejemanja mnenj drugih in argumentiranja lastnih stališč, spoštljive in jasne...

Digitalna pismenost je, poleg etične, medkulturne in finančne pismenosti, ena ključnih kompetenc sedanjosti in prihodnosti. Digitalna pismenost posameznikom omogoča, da postanejo in ostanejo aktivni državljani digitalnega sveta in odpira vrata do inovacij in...

Katere so ključne veščine in lastnosti odličnega mentorja, poleg iskrene želje in sposobnosti prenašanja znanj in izkušenj, radovednostI, pripravljenostI na učenje, spoštovanja različnosti, in sposobnosti prilagajanja? Da zna, ne glede na svoj položaj in ugled v...

Uresničevanje treh dimenzij trajnostnega razvoja zahteva drugačen pristop in spremembo miselnosti, ki mora biti odprta za učenje in ne sme podleči strahu in negotovosti. To miselnost uteleša mentorstvo, ki temelji na izmenjavi znanj in izkušenj, dialogu, skupnem...

Mentorstvo je odločitev, ki zahteva akcijo in zavezo. Mentoriranec je zato posameznik, ki ima iskreno željo po stalnem učenju, rasti in uspehu ter polnem izkoriščanju svojih potencialov, se zaveda osebne odgovornosti pri postavljanju in uresničevanju ciljev, je...

Vseživljenjsko učenje, kot edini odgovor na izzive sodobnega sveta in ključ do izpolnjujočega življenja V svetu nenehnih sprememb znanje in veščine vse hitreje zastarajo oziroma postanejo nezadostne. Vseživljenjsko učenje je edini učinkovit odgovor, saj edino z...

Vsi  smo bili nekoč začetniki. In ne samo od nas, tudi od okolja je bilo v veliki meri odvisno ali bomo zacveteli in postali odlični, če ne najboljši na svojem področju. Ne samo v športu, nikjer, niti v poslovnem svetu, brez podpornega okolja ni prvakov, ni zvezd. In...

Mentorski programi krepijo medsebojne odnose in pomagajo graditi okolje enakih priložnosti, v katerem se vsi zaposleni počutijo opolnomočene. Organizacijam so pri tem na voljo neformalne in formalne oblike mentorstva. Predvsem na področju obvladovanja raznolikosti, so...

Mentorstvo običajno povezujemo z osebno in poklicno rastjo in razvojem, opolnomočenjem zaposlenih in krepitvijo njihovih vodstvenih in voditeljskih sposobnosti. Manj poznano pa je, da močno vpliva tudi na duševno zdravje zaposlenih in njihovo splošno dobro počutje....

Mentorska miselnost pomeni, da v vsaki situaciji vidimo priložnost za učenje, v vsakem posamezniku pa njegove edinstvene talente in potenciale in neomejene možnosti rasti. Posamezniki z mentorsko miselnostjo so usmerjeni v učenje, proaktivni in ciljno usmerjeni,...

Marsikje in marsikdaj nam miti in zmotne predstave preprečujejo, da bi se lotili česa novega. In kateri so najpogostejši miti in zmote, zaradi katerih se ne odločimo vstopiti v mentorske odnose? Mentorji morajo biti starejši od mentorirancev To že dolgo ne velja več....

Od česa je, poleg zavzetosti udeležencev odvisno, ali bo mentorski odnos uresničil naša pričakovanja? V prvi vrsti od tega, ali vemo, kaj je mentorstvo. Sicer se nam, kot mentorirancem lahko zgodi, da bomo šele po vstopu v mentorski odnos ugotovili, da bi v konkretni...

Mentorstvo je odnos, ki temelji na zaupanju in katerega smisel je osebna in profesionalna rast posameznika s pomočjo prenosa znanja in izkušenj. Pri tem je zelo pomembno, da izberemo ustrezno metodo, s katero mentorji ne bodo samo prenašali znanj in izkušenj, temveč...

Why mentoring has been more and more important Let us start with minor modification of famous words of Satya Nadella, CEO of Microsoft, saying: “Care is the new currency of modern world”. Why? On one hand we are facing fast technology development, digitalization,...

Kaj je življenjsko vodilo oziroma moto in zakaj ga je dobro imeti? Zato, ker nam pove, kaj je tisto, kar nas kot posameznike vodi v vsakdanjem življenju, zakaj ravnamo tako kot ravnamo, kakšnim principom in idealom sledimo. Močan, poveden moto je del naše ...