BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Srčno mentorstvo - ECPv6.15.11//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://www.srcnomentorstvo.com X-WR-CALDESC:Dogodki za Srčno mentorstvo REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Ljubljana BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20200329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20201025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20210328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20211031T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20220327T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20221030T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20230326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20231029T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20240418T200000 DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20240418T210000 DTSTAMP:20260603T224832 CREATED:20240402T124245Z LAST-MODIFIED:20240408T122207Z UID:330789-1713470400-1713474000@www.srcnomentorstvo.com SUMMARY:Soočanje s spremembami: ODKRIJTE V SEBI (SUPER) MOČ REINOVIRANJA DESCRIPTION:  \nZakaj nekatera podjetja preživijo in uspevajo\, druga pa izginejo oz. potonejo? \nZakaj se nekateri posamezniki in njihove kariere razvijajo\, drugi pa se znajdejo v slepi ulici? \nKako pripraviti sebe in svoje okolje na življenje v svetu\, v katerem so negotovost\, disrupcije in nestanovitnost nekaj povsem normalnega? \nReinoviranje ni nekaj enkratnega. Je proces. Je navada. Je način razmišljanja. Je nekaj\, kar počnemo nenehno in redno. \nČe nismo pripravljeni in se ne počutimo dobro v VUCA svetu\, veliko težje preživimo in uspevamo. Negotovost pa je lahko vir in ne grožnja. \nPravila igre se spreminjajo. Največ podjetij in/ali karier ter posledično življenj ne uniči to\, da ne vedo\, KAJ spremeniti\, preoblikovati ali KAKO\, temveč to\, da se motijo glede tega\, KDAJ se je potrebno spremeniti\, transformirati\, reinovirati. \nSte vedeli\, da je le 2\,5% ljudi inovatorjev\, vsi pa smo REINOVATORJI? \nSte pripravljeni na jadranje?     \nSem Metka Glas\, Certificiran Praktik Reinoviranja\, Certificiran Timski Coach z 20 let izkušenj na vodilnih položajih v mednarodnem podjetju. \nA v prvi vrsti sem mama\, hči\, sestra\, prijateljica\, vseživljenjska učenka\, ki je doživela “popolno nevihto”\, se soočila s strahom in izgubo\, zaupala sebi\, šla po moč\, in odkrila svojo super moč – REINOVIRANJE. Slednje mi je dalo poguma\, da sem stopila tudi na samostojno podjetniško pot\, s srčno željo in poslanstvom\, da skupaj naredimo svet boljši kot je zdaj. \nKOTIZACIJA: \nStrokovno srečanje je brezplačno za člane: \n\nSkupnosti srčnega mentorstva (SSM)\nDruštva poslovnih žensk \n\nZa nečlane znaša kotizacija 25\,00 (vključuje DDV). Kotizacijo pred srečanjem\, po predhodni najavi\, nakažete na račun KOTA 92\,d.o.o. SI56 0203 1001 3648 777 pri NLB\,d.d. \, s pripisom svojega imena in priimka ter e-naslova.  Po srečanju vam bomo izdali račun na želeni e-naslov. \nČe se prijavljate preko pravne osebe\, prosimo\, da v prijavni obrazec vnesete tudi vse podatke o pravni osebi ter davčno številko organizacije. \n————- \nS potrditivijo splošnih pogojev (brez česar prijava ni možna)\, se strinjate\, da: \n\nje skrajni rok za morebitno odjavo 48 ur (2 dni) dni pred dogodkom. Odjava mora biti pisna.\nvam bomo v primeru odjave 1 dan pred dogodkom\, zaračunali administrativne stroške v višini 30 odstotkov kotizacije\, pri kasnejši odjavi ali v primeru\, da odjave niste poslali\, pa v celoti.\nda je kotizacijo potrebno poravnati najmanj 48 ur pred dogodkom. Po dogodku vam bomo na želeni e-naslov poslali račun.\n\nPrijava na dogodek: \n\n\n\n\nPrijavni obrazec za dogodek SOOČANJE S SPREMEMBAMI\n\n\n\n\n\n\n\n\n Ime in priimek\n *\n \n \n \n Ime in priimek \n\n \n \n \n Ime \n\n \n Ime \n \n \n Priimek \n\n \n Priimek \n \n\n\n \n \n\n\n Telefon / Phone Number\n *\n \n \n \n \n\n\n E-pošta / E-mail\n *\n \n \n \n \n\n\n Naziv podjetja / Company name\n \n \n \n \n \n\n\n Delovno mesto / Job\n \n \n \n \n \n\n\n Matična številka / ID Number\n \n \n \n \n \n\n\n Davčna številka / TAX Number\n \n \n \n \n \n\n\n Ulica in hišna številka / Address\n \n \n \n \n \n\n\n Poštna številka in kraj / Postcode and City\n \n \n \n \n \n\n\n Opombe / Comment\n \n \n \n \n \n\n\n E-novice\n \n \n Strinjam se\, da mi pošiljate brezplačne E-novice. / I agree to receive your newsletter.\n\n \n \n\n\n Varstvo osebnih podatkov / Privacy Policy\n *\n \n Strinjam se\, da so prijavni podatki uporabljeni izključno za evidentiranje udeležbe in obveščanje o dogodku.\n\n \n \n\n \n \n \n If you are human\, leave this field blank. \n \n \n \n\nPošlji URL:https://www.srcnomentorstvo.com/dogodek/soocanje-s-spremembami-odkrijte-v-sebi-super-moc-reinoviranja/ LOCATION:Na platformi ZOOM ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.srcnomentorstvo.com/wp-content/uploads/2024/04/3.-STROKOVNO-SRECANJE-SSM-18.4.2024-MG.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20240321T170000 DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20240321T190000 DTSTAMP:20260603T224832 CREATED:20240314T222313Z LAST-MODIFIED:20240315T195020Z UID:330773-1711040400-1711047600@www.srcnomentorstvo.com SUMMARY:ZAVESTNO VODENJE\, kot temelj trajnostnega vodenja DESCRIPTION:ZAVESTNO VODENJE\,  kot temelj trajnostnega vodenja.  Kolikor uspeva posameznik\, toliko uspeva njegovo podjetje in bolj smo zavestni\, več doprinašamo v skupno dobro. Kaj pomeni samozavedanje oziroma zavedanje lastnega delovanja in kako si pomagati\, da bomo v skupnost doprinašali in puščali pozitivne sledi (pozitiven zgled\, dobro počutje in se čutili izpolnjene)? Za zavestno vodenje je potrebna notranja motivacija\, saj nas pot zavestnega vodenja pelje v spoznavanje samega sebe. Za to je potreben pogum\, mi pa bolj kot kdaj koli prej potrebujemo pogumne posameznike\, ki so pripravljeni voditi z zgledom. Prej ali slej bomo vsi stopili na pot samospoznavanja in veliko lažja bo\, če bomo imeli orientacijske točke\, orodja in veščine. \nMojca Sergo\, magistrica poslovnih ved. Njeno poslanstvo je širjenje obzorij in opolnomočanje. Kar govori\, živi. Je zavestna vodja. Prinaša in deli pozitivno energijo. Sprejema\, prepoznava in raste. In vse to deli z drugimi\, s širjenjem pomena zavestnega vodenja\, v katerem vidi ključ do nenehnega uspeha. \nPrijava na dogodek:\n\n\n\n\nPrijavni obrazec za dogodek SOOČANJE S SPREMEMBAMI\n\n\n\n\n\n\n\n\n Ime in priimek\n *\n \n \n \n Ime in priimek \n\n \n \n \n Ime \n\n \n Ime \n \n \n Priimek \n\n \n Priimek \n \n\n\n \n \n\n\n Telefon / Phone Number\n *\n \n \n \n \n\n\n E-pošta / E-mail\n *\n \n \n \n \n\n\n Naziv podjetja / Company name\n \n \n \n \n \n\n\n Delovno mesto / Job\n \n \n \n \n \n\n\n Matična številka / ID Number\n \n \n \n \n \n\n\n Davčna številka / TAX Number\n \n \n \n \n \n\n\n Ulica in hišna številka / Address\n \n \n \n \n \n\n\n Poštna številka in kraj / Postcode and City\n \n \n \n \n \n\n\n Opombe / Comment\n \n \n \n \n \n\n\n E-novice\n \n \n Strinjam se\, da mi pošiljate brezplačne E-novice. / I agree to receive your newsletter.\n\n \n \n\n\n Varstvo osebnih podatkov / Privacy Policy\n *\n \n Strinjam se\, da so prijavni podatki uporabljeni izključno za evidentiranje udeležbe in obveščanje o dogodku.\n\n \n \n\n \n \n \n If you are human\, leave this field blank. \n \n \n \n\nPošlji URL:https://www.srcnomentorstvo.com/dogodek/zavestno-vodenje-kot-temelj-trajnostnega-vodenja/ LOCATION:Kavarna Slamič\, Kersnikova 1\, Ljubljana\, Kersnikova 1\, LJUBLJANA\, 1000 ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.srcnomentorstvo.com/wp-content/uploads/2024/03/SLIKA-MOJCA-SERGO-e1710455940280.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20240314T170000 DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20240314T190000 DTSTAMP:20260603T224832 CREATED:20240214T160041Z LAST-MODIFIED:20240301T110058Z UID:330713-1710435600-1710442800@www.srcnomentorstvo.com SUMMARY:ZAKAJ VLAGATI V MENTORSKE PROGRAME (ROI)? DESCRIPTION:Če ste se kadarkoli spraševali\, kako vrednost mentoriranja razložiti vašim nadrejenim ali strankam\, in tudi kako izmeriti nekaj tako “mehkega” in “nemerljivega”\, potem bo to za vas. Na tokratnem srečanju se boste od člana naše skupnosti\, Matica Kadlička\, naučili osnovnih okvirjev ROI Metodologije\, ki daje verodostojne\, jasne in enostavne smernice kako snovati\, načrtovati\, zbirati\, analizirati in poročati podatke učinka in rezultatov mentoriranja\, ki jih vsak odločevalec želi videti. \nMatic Kadliček\, univ. dipl. psih. je organizacijski psiholog\, trener in svetovalec za razvoj ljudi na Video Center\, d.o.o. & Trgotur\, d.o.o\, mentor in coach (Slovensko coaching združenje & EMCC Slovenia)\, vztrajen zasledovalec učinka (ROI). \nPrijava na dogodek:\n\n\n\n\nPrijavni obrazec za dogodek SOOČANJE S SPREMEMBAMI\n\n\n\n\n\n\n\n\n Ime in priimek\n *\n \n \n \n Ime in priimek \n\n \n \n \n Ime \n\n \n Ime \n \n \n Priimek \n\n \n Priimek \n \n\n\n \n \n\n\n Telefon / Phone Number\n *\n \n \n \n \n\n\n E-pošta / E-mail\n *\n \n \n \n \n\n\n Naziv podjetja / Company name\n \n \n \n \n \n\n\n Delovno mesto / Job\n \n \n \n \n \n\n\n Matična številka / ID Number\n \n \n \n \n \n\n\n Davčna številka / TAX Number\n \n \n \n \n \n\n\n Ulica in hišna številka / Address\n \n \n \n \n \n\n\n Poštna številka in kraj / Postcode and City\n \n \n \n \n \n\n\n Opombe / Comment\n \n \n \n \n \n\n\n E-novice\n \n \n Strinjam se\, da mi pošiljate brezplačne E-novice. / I agree to receive your newsletter.\n\n \n \n\n\n Varstvo osebnih podatkov / Privacy Policy\n *\n \n Strinjam se\, da so prijavni podatki uporabljeni izključno za evidentiranje udeležbe in obveščanje o dogodku.\n\n \n \n\n \n \n \n If you are human\, leave this field blank. \n \n \n \n\nPošlji\n\n\n\n\n\n\n\n\n  URL:https://www.srcnomentorstvo.com/dogodek/zakaj-vlagati-v-mentorske-programe-roi/ LOCATION:Kavarna Slamič\, Kersnikova 1\, Ljubljana\, Kersnikova 1\, LJUBLJANA\, 1000 ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.srcnomentorstvo.com/wp-content/uploads/2024/03/SLIKA_MATIC_KADLICEK-removebg-preview.png ORGANIZER;CN="Skupnost Sr%C4%8Dnega mentorstva":MAILTO:info@srcnomentorstvo.com END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20220526T090000 DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20220922T123000 DTSTAMP:20260603T224832 CREATED:20220504T102436Z LAST-MODIFIED:20220504T102436Z UID:329755-1653555600-1663849800@www.srcnomentorstvo.com SUMMARY:VABIMO VAS NA BREZPLAČNO MENTORSKO DELAVNICO V OKVIRU PROJEKTA MUNERA 3 DESCRIPTION:Tatjana  Kolenc in Klaudija Javornik sva v sodelovanju s Srednja upravno administrativna šola Ljubljana (SUAŠ)\, v okviru programa izobraževanja in usposabljanja za zaposlene MUNERA 3\, sofinanciranega s strani EU in RS\, pripravili delavnico na temo mentorstva z naslovom »Z mentorstvom do znanj\, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okolja«. Delavnica je za udeležence brezplačna. Izvajala se bo v treh terminih\, vsak termin predvideva 50 ur predavanj\, skupinskega in samostojnega dela v 10 srečanjih. Delavnice se lahko udeležijo zaposleni iz različnih organizacij\, lahko pa jo izvedemo tudi za posamezno organizacijo\, pri čemer mora biti najmanjše število udeležencev 15. Delavnica je namenjena vsem\, ki želijo pobliže spoznati mentorstvo in vsem\, ki so v organizacijah odgovorni za uvajanje\, spremljanje izvajanja  in ocenjevanja učinkovitosti mentorskih programov\, njihove nadgradnje\, oblikovanje nabora mentorjev in mentorirancev\, njihovo povezovanje in usposabljanje\, kot tudi samim mentorjem in mentorirancemOSNOVNE INFORMACIJE\, VSEBINA IN TERMINI IZVEDBE MENTORSKE DELAVNICE – MUNERA 3 URL:https://www.srcnomentorstvo.com/dogodek/vabimo-vas-na-brezplacno-mentorsko-delavnico-v-okviru-projekta-munera-3/ LOCATION:Ljubljana ORGANIZER;CN="Srednja upravno administrativna %C5%A1ola Ljubljana":MAILTO:katja.blatnik@suaslj.si END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20220526T080000 DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20220922T170000 DTSTAMP:20260603T224832 CREATED:20220502T201134Z LAST-MODIFIED:20220504T102629Z UID:329762-1653552000-1663866000@www.srcnomentorstvo.com SUMMARY:MENTORSKA DELAVNICA V OKVIRU PROJEKTA MUNERA 3 DESCRIPTION:Tatjana  Kolenc in Klaudija Javornik sva v sodelovanju s Srednja upravno administrativna šola Ljubljana (SUAŠ)\, v okviru programa izobraževanja in usposabljanja za zaposlene MUNERA 3\, sofinanciranega s strani EU in RS\, pripravili delavnico na temo mentorstva z naslovom »Z mentorstvom do znanj\, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okolja«. Delavnica je za udeležence brezplačna. Izvajala se bo v treh terminih\, vsak termin predvideva 50 ur predavanj\, skupinskega in samostojnega dela v 10 srečanjih. Delavnice se lahko udeležijo zaposleni iz različnih organizacij\, lahko pa jo izvedemo tudi za posamezno organizacijo\, pri čemer mora biti najmanjše število udeležencev 15. Delavnica je namenjena vsem\, ki želijo pobliže spoznati mentorstvo in vsem\, ki so v organizacijah odgovorni za uvajanje\, spremljanje izvajanja  in ocenjevanja učinkovitosti mentorskih programov\, njihove nadgradnje\, oblikovanje nabora mentorjev in mentorirancev\, njihovo povezovanje in usposabljanje\, kot tudi samim mentorjem in mentorirancem. \n\nIzvajalki programa – delavnice\n\nKolenc Tatjana\, Javornik Klaudija \n\nVsebinski sklopi programa – delavnice\n\n\nDelovna okolja prihodnosti\nOrganizacijska in mentorska kultura\nVseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti\, fiksna miselnost\, učni tipi\, učni stili)\nKljučne metode učenja\, prenosa znanj in podpore (mentorstvo\, coaching\, tutorstvo\, sponzorstvo)\nOsnove mentorstva (načela\, sestavine\, oblike\, vloge v mentorskih odnosih\, koristi mentorstva)\nMentorski proces\nKomunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj\, poslušanje\, vodenje dialoga\, storytelling\, povratne informacije)\nIzzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih\nMentorstvo v delovnih okoljih\nOsnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih\nCiljno usmerjeni mentorski programi (onboarding\, karierni razvoj\, načrtovanje nasledstev\, offboarding)\nPosebne oblike in načini mentorstva (buddy\, vrstniško\, obratno\, vzajemno\, skupinsko\, mentorski krogi\, virtualno)\nUčinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti\, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)\nOrganiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)\nOblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje\nPriprava načrta mentorstva za mentorirance\nIzzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje\nTrendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti\nSplošni trendi\nPrevladujoče oblike mentorstva prihodnosti\nZakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti\n\n  \n\nZnanja in kompetence\, ki jih bodo pridobili udeleženci\n\n\nrazumevanje vpliva hitrih ekonomskih\, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti\, načine in oblike dela in vodenja\nrazumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja\nvpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo\npoznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj\npoznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov\npoznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih\npoznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih\, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga\, dajanja in sprejemanja povratnih informacij\nkomunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti\npoznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva\, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacije\n\n  \n\nTerminski načrt delavnic\n\n\n\n\nPredvideni začetek delavnice\n26.05.2022\n26.05.2022\n22.06.2022\n\n\nPredvideni zaključek delavnice\n22.09.2022\n22.09.2022\n07.09.2022\n\n\nPredvideni časovni potek delavnic\n26.5.\, 02.06.\, 09.06.\, 16.06.\, 23.06.\, 18.08.\, 25.08.\, 08.09.\, 14.09.\, 22.09.\n26.5.\, 02.06.\, 09.06.\, 16.06.\, 23.06.\, 18.08.\, 25.08.\, 08.09.\, 14.09.\, 22.09.\n22.06.\, 29.06.\, 06.07.\, 13.07.\, 20.07.\, 27.07.\, 17.08.\, 24.08.\, 31.08.\, 07.09.\n\n\nTrajanje posameznega sklopa delavnice\n09:00 – 12:30\n14:00 – 17:30\n09:00 – 12:30\n\n\n\n  \n  \n  \n  URL:https://www.srcnomentorstvo.com/dogodek/mentorska-delavnica-v-okviru-projekta-munera-3/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.srcnomentorstvo.com/wp-content/uploads/2022/04/BLOG-MUNERA-3-FINAL.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20210909 DTEND;VALUE=DATE:20210911 DTSTAMP:20260603T224832 CREATED:20210908T111053Z LAST-MODIFIED:20210908T112801Z UID:329443-1631145600-1631318399@www.srcnomentorstvo.com SUMMARY:Slovenski kadrovski kongres DESCRIPTION:Gibalo trajnostnega razvoja in ohranjanja konkurenčnosti organizacij so zavzeti\, razvojno miselno naravnani sodelavci. Ključ do njih leži v lastni odgovornosti vsakega posameznika in v skrbi organizacij-delodajalcev za njihovo nenehno učenje in razvoj. Pri tem\, poleg formalnih oblik izpopolnjevanja\, v ospredje prihaja učenje iz izkušenj\, vsakodnevnih interakcij in predvsem učenje od drugih. In tu se kot najbolj uspešni metodi uveljavljata mentorstvo in coaching\, katerih skupno poslanstvo je podpirati posameznike pri njihovi rasti\, napredovanju\, izkoriščanju vseh potencialov\, opolnomočenju in dvigu ravni vodenja. \nV organizacijah mentorstvo učinkovito naslavlja privabljanje novih talentov\, odkrivanje obstoječih potencialov in ohranjanje ključnih kadrov in njihovega znanja. Dobro organizirani mentorski programi ne podpirajo samo prihajajočih strokovnjakov\, temveč krepijo tudi znanja in veščine obstoječih zaposlenih\, vključno z veščinami vodenja. Zmanjšujejo izključevanje in zapostavljenost\, povečujejo zavzetost\, krepijo razvoj kompetenc\, samozavest in psihološko odpornost zaposlenih\, ki so vključeni v te programe. Glede na prej povedano pravo vprašanje ni\, zakaj tovrstne programe uvesti \,temveč samo kdaj in kako. \nZa uspeh mentorskih programov v organizacijah\, je poleg ustreznih pogojev\, ključna podpora. Vsi\, ki sodelujejo v procesu razvoja zaposlenih\, morajo mentorstvo razumeti kot učinkovito metodo njihove osebne in profesionalne rasti. Izjemno je pomembna tudi podpora najvišjega vodstva\, ki jo najbolje izkažejo s svojim zgledom tako\, da tudi sami prevzamejo vlogo mentorjev in na ta način ustvarjajo okolje\, kjer se lahko mentorski odnosi vzpostavljajo na vseh ravneh. \nNaš cilj je širjenje zavedanja pomena mentorstva in postavljanje mentorstva na zemljevih organizacij in širše skupnosti. Na letošnjem kadrovskem kongresu bodo v središču ravno zaposleni in njihov razvoj\, o čemer bodo razpravljali vrhunski strokovnjaki in posamezniki iz organizacij\, ki so za to najbolj odgovorni. Torej je to najboljše mesto za preverjanje razumevanja pomena mentorstva\, njegove prisotnosti v programih razvoja zaposlenih in izmenjave mnenj\, kako to metodo približati najširšemu krogu ljudi in jo uvesti v čim več organizacij in različnih skupnosti. Zato bomo poleg tudi mi. Pridružite se nam tudi vi. URL:https://www.srcnomentorstvo.com/dogodek/slovenski-kadrovski-kongres/ LOCATION:Avditorij Portorož ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.srcnomentorstvo.com/wp-content/uploads/2021/09/portoroz-dogodek.png END:VEVENT END:VCALENDAR