BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Srčno mentorstvo - ECPv6.18.0//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Srčno mentorstvo
X-ORIGINAL-URL:https://www.srcnomentorstvo.com
X-WR-CALDESC:Dogodki za Srčno mentorstvo
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Ljubljana
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20220526T080000
DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20220922T170000
DTSTAMP:20220504T102629Z
CREATED:20220502T201134Z
LAST-MODIFIED:20220504T102629Z
UID:329762-1653552000-1663866000@www.srcnomentorstvo.com
SUMMARY:MENTORSKA DELAVNICA V OKVIRU PROJEKTA MUNERA 3
DESCRIPTION:Tatjana  Kolenc in Klaudija Javornik sva v sodelovanju s Srednja upravno administrativna šola Ljubljana (SUAŠ)\, v okviru programa izobraževanja in usposabljanja za zaposlene MUNERA 3\, sofinanciranega s strani EU in RS\, pripravili delavnico na temo mentorstva z naslovom »Z mentorstvom do znanj\, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okolja«. Delavnica je za udeležence brezplačna. Izvajala se bo v treh terminih\, vsak termin predvideva 50 ur predavanj\, skupinskega in samostojnega dela v 10 srečanjih. Delavnice se lahko udeležijo zaposleni iz različnih organizacij\, lahko pa jo izvedemo tudi za posamezno organizacijo\, pri čemer mora biti najmanjše število udeležencev 15. Delavnica je namenjena vsem\, ki želijo pobliže spoznati mentorstvo in vsem\, ki so v organizacijah odgovorni za uvajanje\, spremljanje izvajanja  in ocenjevanja učinkovitosti mentorskih programov\, njihove nadgradnje\, oblikovanje nabora mentorjev in mentorirancev\, njihovo povezovanje in usposabljanje\, kot tudi samim mentorjem in mentorirancem. \n\nIzvajalki programa – delavnice\n\nKolenc Tatjana\, Javornik Klaudija \n\nVsebinski sklopi programa – delavnice\n\n\nDelovna okolja prihodnosti\nOrganizacijska in mentorska kultura\nVseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti\, fiksna miselnost\, učni tipi\, učni stili)\nKljučne metode učenja\, prenosa znanj in podpore (mentorstvo\, coaching\, tutorstvo\, sponzorstvo)\nOsnove mentorstva (načela\, sestavine\, oblike\, vloge v mentorskih odnosih\, koristi mentorstva)\nMentorski proces\nKomunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj\, poslušanje\, vodenje dialoga\, storytelling\, povratne informacije)\nIzzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih\nMentorstvo v delovnih okoljih\nOsnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih\nCiljno usmerjeni mentorski programi (onboarding\, karierni razvoj\, načrtovanje nasledstev\, offboarding)\nPosebne oblike in načini mentorstva (buddy\, vrstniško\, obratno\, vzajemno\, skupinsko\, mentorski krogi\, virtualno)\nUčinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti\, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)\nOrganiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)\nOblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje\nPriprava načrta mentorstva za mentorirance\nIzzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje\nTrendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti\nSplošni trendi\nPrevladujoče oblike mentorstva prihodnosti\nZakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti\n\n  \n\nZnanja in kompetence\, ki jih bodo pridobili udeleženci\n\n\nrazumevanje vpliva hitrih ekonomskih\, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti\, načine in oblike dela in vodenja\nrazumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja\nvpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo\npoznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj\npoznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov\npoznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih\npoznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih\, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga\, dajanja in sprejemanja povratnih informacij\nkomunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti\npoznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva\, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacije\n\n  \n\nTerminski načrt delavnic\n\n\n\n\nPredvideni začetek delavnice\n26.05.2022\n26.05.2022\n22.06.2022\n\n\nPredvideni zaključek delavnice\n22.09.2022\n22.09.2022\n07.09.2022\n\n\nPredvideni časovni potek delavnic\n26.5.\, 02.06.\, 09.06.\, 16.06.\, 23.06.\, 18.08.\, 25.08.\, 08.09.\, 14.09.\, 22.09.\n26.5.\, 02.06.\, 09.06.\, 16.06.\, 23.06.\, 18.08.\, 25.08.\, 08.09.\, 14.09.\, 22.09.\n22.06.\, 29.06.\, 06.07.\, 13.07.\, 20.07.\, 27.07.\, 17.08.\, 24.08.\, 31.08.\, 07.09.\n\n\nTrajanje posameznega sklopa delavnice\n09:00 – 12:30\n14:00 – 17:30\n09:00 – 12:30\n\n\n\n  \n  \n  \n 
URL:https://www.srcnomentorstvo.com/dogodek/mentorska-delavnica-v-okviru-projekta-munera-3/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.srcnomentorstvo.com/wp-content/uploads/2022/04/BLOG-MUNERA-3-FINAL.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR